Jesteś, a może dopiero chcesz zostać administratorem bazy danych? Podpowiemy ci, gdzie szukać pracy i zdradzimy jej tajniki. Zobacz, czego będzie oczekiwał od ciebie pracodawca.
Jak wygląda praca administratora bazy danych?
Administrator bazy danych odpowiedzialny jest za jej stworzenie, zarządzanie, aktualizowanie i zabezpieczanie. Sama baza danych to zbiór wszelakich informacji na temat firmy opracowany w formie cyfrowej. Nie będzie więc bazą danych w rozumieniu pracy administratora podręczny notes z telefonami kontrahentów.
Administrator bazy danych odpowiedzialny jest za jej bieżące zabezpieczanie, zarówno w kwestii odporności na ataki z zewnątrz, jak i poprzez tworzenie kopii zapasowych, które w newralgicznej sytuacji umożliwią odtworzenie danych. Wiedza na temat zabezpieczeń musi być odpowiednio duża. Nie może ograniczać się do zainstalowania jednego z popularnych programów antywirusowych.
Zadaniem administratora bazy danych jest też jej porządkowanie. Służy temu jeden z języków programowania, np. C++.
Praca administratora bazy danych obejmuje też przydzielanie dostępu do owej bazy poszczególnym użytkownikom. W praktyce chodzi o stworzenie kont użytkowników i przydzielenie im haseł. Poszczególni użytkownicy mają dostęp tylko do tego fragmentu bazy danych, który jest im niezbędny w pracy.
Czego oczekują od administratora bazy danych pracodawcy?
Oferty pracy dla administratora bazy danych zawierają zazwyczaj listę oczekiwań pracodawcy. Lista tao nie jest szczególnie długa, ale bardzo konkretna.
Administrator bazy danych musi znać systemy Windows/Unix/Linux, sprawnie poruszać się w programach bazodanowych np. MySQL, SQL, Orcale. Niezbędna jest też znajomość zasad programowania oraz języka angielskiego. Przy tym administrator bazy danych powinien być odporny na stres i umieć pracować pod presją czasu. Przyda się też cierpliwość, bo nie każdy użytkownik systemu i bazy danych jest biegły w obsłudze komputera.
Jeśli chodzi o wykształcenie, to za minimum uznaje się wyższe studnia licencjackie, jednak wielu pracodawców oczekuje studiów magisterskich.
Jak wygląda proces rekrutacji na stanowisko administratora bazy danych?
Jak każdy inny proces rekrutacji tak i tu pierwszym krokiem przy aplikowaniu na stanowisko administratora bazy danych jest stworzenie profesjonalnego CV. Muszą się w nim znaleźć informacje na temat wykształcenia, odbytych kursów i szkoleń oraz przebiegu dotychczasowej pracy zawodowej. Warto sprawdzić wymagania pracodawcy, wielu z nich oczekuje CV w języku angielskim.
Na rozmowie kwalifikacyjnej rekruter na pewno zapyta o dotychczasowe doświadczenie, umiejętności i wiedzę praktyczną. Niewykluczone, że padnie pytanie o znajomość języka angielskiego, niezbędnego do czytania dokumentacji technicznej. Można się spodziewać praktycznego egzaminu z języka.
Można się też spodziewać konieczności rozwiązywania testu na tematy techniczne. To sposób na sprawdzenie, czy osoba aplikująca ma odpowiednią wiedzę na dane stanowisko.
Sprawdzenie kompetencji miękkich to kolejny etap rekrutacji na stanowisko administratora bazy danych. W wielu firmach liczą się nie tylko umiejętności techniczne, ale też osobowość, umiejętność pracy w zespole, motywacja do pracy, odporność na stres, łatwość nawiązywania kontaktów.
Gdzie szukać pracy na stanowisku administratora bazy danych?
Pracę administratora bazy danych można znaleźć na kilka sposobów. Bardzo popularne jest umieszczanie swoich profili na portalach rekrutacyjnych. Celują w tym nie tylko specjaliści, ale też osoby początkujące.
Inną dobrą metodą na szukanie pracy w charakterze administratora bazy danych jest poszukiwanie ofert na portalu z ogłoszeniami, np.: https://www.gowork.pl/praca/administrator;st. Tu trafiają aktualne oferty pracy, dlatego warto zaglądać na takie portale częściej niż raz w tygodniu.
Przy poszukiwaniu pracy warto wykorzystać swoje kontakty branżowe, nawiązane u poprzedniego pracodawcy lub na studiach. Rekomendacje od innych znacznie skracają proces rekrutacji. Zasada jest prosta: jeśli ktoś poleca znajomego do pracy, to niejako bierze za to polecenie odpowiedzialność. To korzyść dla obu stron: poszukujący wie, że nie trafi pod skrzydła nieuczciwego pracodawcy, pracodawca zaś, że polecono mu kogoś wartościowego.